IDBI Recruitment 2025 : ઈન્ડસ્ટ્રિયલ ડેવલપમેન્ટ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા દ્વારા એક નવી ભરતી જાહેર કરવામાં આવી છે. 676 જગ્યાઓ માટે જાહેર કરવામાં આવેલ આ ભરતીમાં 26 વર્ષ સુધીની ઉંમરના ઉમેદવારો ફોર્મ ભરી શકે છે. IDBI દ્વારા જાહેર કરવામાં આવેલ આ ભરતીમાં ફોર્મ ભરવાનું 08/05/2025થી ચાલુ થશે, અને છેલ્લે 20/05/2025 સુધી ફોર્મ ભરી શકાશે.
જો તમે પણ આ ભરતીમાં ફોર્મ ભરવા ઇચ્છતા હોવ તો અહીં આપેલી શૈક્ષણિક લાયકાત, ઉંમર મર્યાદા, અરજી ફી અને પસંદગી પ્રક્રિયા જેવી માહિતી ધ્યાનપૂર્વક વાંચીને જ ફોર્મ ભરો.
આ ભરતી માટે ચોક્કસ અનુભવની જરૂરિયાત જણાવવામાં આવી નથી. વધુ માહિતી માટે ઓફિશિયલ નોટિફિકેશન વાંચીને ચોક્કસ માહિતી મેળવો.
IDBI Recruitment 2025 માટે ઉંમર મર્યાદા
પોસ્ટનું નામ
ઉંમર મર્યાદા
જુનિયર આસિસ્ટન્ટ મેનેજર
20 થી 26 વર્ષ
ઉંમરમાં છૂટછાટ અને પાત્રતા અંગે વધુ ચોક્કસ માહિતી માટે એક વાર Official Notification વાંચી લેવું.
IDBI Recruitment 2025 અરજી ફી
વર્ગ
અરજી ફી
અન્ય તમામ ઉમેદવારો
₹1050
SC/ST/PwD
₹250
આપેલ સમયમર્યાદામાં અરજી ફી ભરી દેવી. કોઈપણ સંજોગોમાં ફી રિફંડ કરવામાં આવશે નહીં, તેથી અરજી ફોર્મ સબમિટ કરતા પહેલા તમારી બધી વિગતો બે વખત તપાસો.
પસંદગી પ્રક્રિયા
આ ભરતી માટે ઉમેદવારોની પસંદગી ઓનલાઈન પરીક્ષા (OT), દસ્તાવેજ ચકાસણી (DV), વ્યક્તિગત ઈન્ટરવ્યૂ (PI) અને પ્રી-રિક્રૂટમેન્ટ મેડિકલ ટેસ્ટ (PRMT) દ્વારા કરવામાં આવશે.
IDBI Recruitment 2025 અગત્યની તારીખો
ફોર્મ શરૂ થવાની તારીખ
8 મે 2025
ફોર્મ ભરવાની છેલ્લી તારીખ
20 મે 2025
ફી ભરવાની છેલ્લી તારીખ
20 મે 2025
ઓનલાઈન પરીક્ષાની તારીખ
8 જૂન 2025
ઈન્ડસ્ટ્રિયલ ડેવલપમેન્ટ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા ભરતી પગાર ધોરણ
પોસ્ટનું નામ
પગાર ધોરણ
જુનિયર આસિસ્ટન્ટ મેનેજર
ઓફિશિયલ નોટિફિકેશનમાં જણાવેલ
IDBI Recruitment 2025 માં ફોર્મ કઈ રીતે ભરવું ?
પ્રથમ, ઈન્ડસ્ટ્રિયલ ડેવલપમેન્ટ બેંક ઓફ ઈન્ડિયાની અધિકૃત વેબસાઇટ પર જાઓ: https://www.idbibank.in
વેબસાઇટ પર “Recruitment” બટન પર ક્લિક કરો.
“Current Recruitment” વિકલ્પ પર ક્લિક કરો અને નવી ભરતીની જાહેરાત જુઓ.
અહીં “Apply Now” બટન પર ક્લિક કરીને ફોર્મ ખોલો.
ફોર્મમાં માંગવામાં આવેલી તમામ વિગતો ભરો અને તમારી ઓળખાણ અને પ્રમાણપત્રોની કૉપી અપલોડ કરો.
દરેક પ્રકારની માહિતી બે વખત તપાસો અને ખાતરી કરો.
અરજી ફી ચૂકવીને ફોર્મ સબમિટ કરો.
ફોર્મ સફળતાપૂર્વક સબમિટ થયા પછી, ફોર્મની એક કોપી સાચવી રાખો.
